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5 erreurs de débutant en entretien

La localisation de la situation, i.e. l'acceptation des mesures pour la restriction du nombre des témoins et les opinions au "blocage" du conflit, la réduction de la tension émotionnelle. La réduction du nombre des témoins est importante en rapport avec ce qu'il les y a plus de, il faut donner au plus grand nombre des gens les explications après le règlement du conflit. Il y a une règle : tout observant la querelle doivent être notifiés du résultat final.

Le style de la rivalité. : si le collaborateur des organes de l'Intérieur la personne actif, va par la voie au règlement du conflit, est capable des décisions résolues et n'est pas enclin à la coopération, satisfait les intérêts au détriment des intérêts d'autres, oblige de prendre la décision du problème, il choisit ce style. Ce style est effectif, si le collaborateur possède le pouvoir défini, est assuré de la justesse de la décision du problème. Il insiste sur la voie de la lutte ouverte pour les intérêts, les applications de la contrainte et d'autres moyens de la pression pour les adversaires.

D'autre part il est nécessaire d'avoir en vue qu'entre le chef de l'organisme (le leader officiel) ou la structure officielle de l'organisme en tout et les groupes privés ou leurs leaders peuvent se former divers selon le caractère et le contenu de la relation. Toutes les variétés de ces relations sont réduites en fin de compte à trois aspects principaux : les relations du soutien; les relations neutres; les relations de la résistance.

À la considération détaillée ces problèmes on peut porter vers les situations conflictuelles, après l'exception peut-être les problèmes de l'intervention publique. Pas toujours, en effet, le problème s'est rendu compte par la personne comme le conflit. Ce peut être le conflit caché, qui ne s'exprime pas dans la résistance des gens, mais leur livre les complexités définies dans les relations. Quelle action donne le conflit sur les collaborateurs des organes de l'Intérieur ? Dans quoi son profit et le dommage ? Comment avec lui se passer et permettre ?